Un contrat gagnant-gagnant
Recruter un apprenti ou une apprentie, c'est la possibilité de former les futurs salariés à la culture de l'entreprise.
Une exonération de charges sociales
Les entreprises employant 10 salariés au plus sont exonérées totalement de charges patronales et salariales, à l'exception des cotisations supplémentaires d'accident du travail et de retraite complémentaire.
Les entreprises employant plus de 10 salariés sont exonérées des cotisations patronales de sécurité sociale.
A noter : l'apprenti n'entre pas dans le calcul du seuil social de l'entreprise.
L'apprenti : un véritable atour pour l'entreprise
Un élément dynamisant : sa formation élaternée, sa jeunesse et samotivation bénéficient à l'entreprise.
Une transmission des savoirs du maître d'apprentissage à son apprenti.
Une valeur ajoutée pour l'entreprise : un moyen efficace de pré-recrutement de personnel qualifié et opérationnel.
Un contrat de travil de type particulier à durée déterminée.
Un investissement fructueux : des aides financières à l'embauche, et un salaire pour le jeune compris entre 25% et 78% du SMIC (sauf accord de branche particulier).
Majorations cumulables
Des majorations cumulables sont prévues.
En fonction de la taille de l'entreprise :
- 300 € par an pour les entreprises de moins de 250 salariés
En fonction de la qualité de l'apprenti :
- 500 € pour une apprentie embauchée dans un métier traditionnellement masculin,
- 600 € pour un(e) apprenti(e) handicapé(e).
En fonction de l'âge de l'apprenti et de la formation visée
- 500 € par an pour un apprenti visant un BTS, âgé de 22 ans au plus.
En soutien à la mobilité internationale de l'apprenti :
- 40 € par jour de stage à l'étranger de l'apprenti, dans une limite de 30 jours sur l'ensemble du cycle de formation.
Les avantages financiers
Un soutien affirmé de la Région aux entreprises accueillant des apprentis par le versement d'une prime de base : 1200 € par an et par apprenti.
Un crédit d'impôt de 1600 à 2200 €
L'entreprise peut bénéificier d'un crédit d'impôt de 1600 € ou 2200€ par an lorsque l'apprenti est handicapé ou bénéficie d'un accompagnement spécialisé.